LOGICIEL RH POUR CHR ET LOISIRS

Un SIRH global pour attirer et retenir les talents

Emplois saisonniers, pics d'activités, travail de nuit ou WE, justesse des paies, suivi des temps : la gestion RH dans votre secteur d'activités est complexe.

Choisissez une solution à la fois performante et adaptable pour alléger votre quotidien : 

• Attirer et recruter : logiciel de recrutement et d'onboarding pour trouver et intégrer rapidement un grand nombre de personnes
• Organiser les équipes et la planification : logiciel de planification et de planification automatique selon vos prévisions d'activités
• Décompter les temps de travail de manière juste et opposable : logiciel de gestion des temps et de l'annualisation, badgeuses
• Développer les talents : logiciels de gestion des compétences, de pilotage des formations
• Installer une relation durable : logiciel de gestion des entretiens, portail RH du salarié avec de nombreux services RH 

Respecter le droit du travail

Votre 1ère obligation en tant qu'employeur est un vrai challenge pour intégrer toutes les contraintes légales ainsi que les accords de branche ou conventions collectives. 

• Suivi des temps de travail avec ou sans badgeuse 
• Gestion des multi-contrats et multi-règlementaires pour un suivi des temps lié au contrat du salarié
• Gestion des contrats courts ou successifs avec historisation des données
• Edition des contrats 
• Suivi des critères de sécurité et santé au travail
• Gestion documentaire de tous les documents légaux

Un planning optimisé selon votre niveau d'activité

La saisonnalité connue et les pics d'activités moins prévisibles impactent votre planification et votre rentabilité. Utilisez une solution de planning souple et riche pour piloter au plus près du terrain. 

• Planning accessible aux managers d'équipe avec différents niveaux de détail
• Impression des plannings "comme à l'écran"
• Aide à la planification (alertes, contrôles, blocages de saisie) pour assurer au manager qu'il respecte la législation
• Contrôle de charge par poste de travail pour assurer la sécurité des clients 
• Planification automatique pour créer des plannings optimisés en fonction des fluctuations d'activités
• Prise en compte des compétences pour l'affectation aux postes