La transformation passe par celle du collaborateur
Le collaborateur parfait est déjà là. Il a juste besoin d'être formé. Pilotez votre plan de développement des compétences en impliquant vos équipes. Simplifiez et automatisez le processus de formation de A à Z : collecte des besoins, construction du plan de formation, suivi des sessions, évaluations, etc.
Construisez de manière assistée un plan de gestion de formation adapté à vos besoins et contraintes du moment.
Donnez de la visibilité à vos collaborateurs et facilitez les demandes de formation.
Automatisez toute votre organisation pour multiplier les sessions en un minimum de temps grâce à votre logiciel formation :
Mesurez l'impact de vos formations et suivez le déroulement de votre plan de développement des compétences. Visualisez facilement les succès et les points à améliorer.
Construisez de manière assistée un plan de gestion de formation adapté à vos besoins et contraintes du moment.
Donnez de la visibilité à vos collaborateurs et facilitez les demandes de formation.
Automatisez toute votre organisation pour multiplier les sessions en un minimum de temps grâce à votre logiciel formation :
Mesurez l'impact de vos formations et suivez le déroulement de votre plan de développement des compétences. Visualisez facilement les succès et les points à améliorer.
Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur leur gestion des talents
Proteor
Christine Barbon, Directrice RH
« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».
Industrie
850 collaborateurs
Lire le témoignage
Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH
« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».
Services
276 collaborateurs
Lire le témoignage
Nantes Métropole Habitat
Sylvain Gautier, Chef de projet SI
« Chronos a fiabilisé la gestion au quotidien, uniformisé les pratiques et amené plus de transparence pour les collaborateurs. Toutes les typologies de congés légaux ou issus d’accord d’entreprise, soit une trentaine de motifs, sont automatiquement calculés ».
Collectivités & administrations
500 collaborateurs
Lire le témoignage
Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
Gérer un plan de formation avec Excel et des formulaires papier peut suffire pour les petites équipes. Cependant, dès qu’une entreprise atteint environ 100 collaborateurs, cette méthode montre ses limites :
La gestion devient trop chronophage
Le suivi du plan de formation perd en visibilité pour l’équipe RH
Les processus dépendent trop des managers, déjà limités en temps.
A ce stade, les entreprises se tournent vers un logiciel de gestion des formations pour centraliser et simplifier le suivi, tout en l’intégrant aux autres processus RH : entretiens, gestion des compétences, etc.)
Un logiciel de gestion des formations réduit les tâches administratives et simplifie le processus pour les équipes. C’est un réel atout surtout dans des secteurs où des formations réglementaires sont fréquentes comme l’industrie.
Pour les salariés :
Accès direct à l’ensemble des formations internes et externes
Suivi de ses demandes et inscriptions
Evaluation à chaud et à froid des formations suivies
Pour le manager :
Proposition et suivi des demandes de formation de son équipe
Evaluation de l’impact des formations sur les compétences des collaborateurs
Accès instantané à l’historique de formation des membres de l'équipe
Le principal avantage est donc un gain de temps considérable pour tous.
Le logiciel s’adapte au processus de votre entreprise :
Il collecte vos besoins, les collaborateurs expriment leurs souhaits de formation.
Il s’adapte à votre plan de formation (liens vers habilitations, récupération des demandes validées, aspect budgétaire, etc.)
Vient ensuite le déclenchement des sessions et pilotage (inscription, bureautique, coûts, etc.)
La dernière étape comprend l'évaluation (chaud/froid), les analyses, etc.
Grâce au logiciel Premium-RH, vous avez accès à des informations partagées et uniques.
Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.
25/10/2021
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Pour beaucoup, la notion d’onboarding RH reste encore un concept relativement flou et difficilement applicable. Selon une étude menée fin 20 ....
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