Et l'entreprise créa l'expérience candidat
La première impression compte double ! D'autant plus quand les bons profils sont toujours plus exigeants. Proposez une expérience d'onboarding de haut niveau, tout en faisant disparaître les tâches chronophages.
Gagnant-gagnant !
Devenez visibles sur les principaux job boards et renforcez votre marque employeur. Diffusez votre annonce en un clic vers la page carrière de votre site internet, ainsi que les job boards de votre choix. Terminé les longues ressaisies.
Optez pour un ATS (outil de recrutement) intelligent, avec une prise en main simple et rapide. Les échanges entre RH et managers sur le suivi des candidatures est simplfié. Les délais de recrutement sont réduits.
Avec l'onboarding, guidez vos nouveaux collaborateurs et maintenez une communication jusqu'à leur arrivée. Ils disposent d'une interface avec des informations claires et une liste de demandes concernant leur arrivée.
Préparez les arrivées en coordonnant les équipes (SI, RH, équipes métiers) avec des tâches claires et planifiées. Mettez en place des processus différenciés selon les types de poste. Et retrouvez toutes les données saisies et les documents associés dans votre logiciel SIRH.
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Avec l'onboarding, guidez vos nouveaux collaborateurs et maintenez une communication jusqu'à leur arrivée. Ils disposent d'une interface avec des informations claires et une liste de demandes concernant leur arrivée.
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Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur leur gestion des talents
Proteor
Christine Barbon, Directrice RH
« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».
Industrie
850 collaborateurs
Lire le témoignage
Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH
« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».
Services
276 collaborateurs
Lire le témoignage
Constellium Extrusions
Stéphanie Cadot, Responsable paie
« La gestion des anomalies de pointages était faite à la main tous les jours par le service RH. Avec So’Horsys, nous avons automatisé un maximum d’actions et libéré deux jours de travail : suivi des présents et absents du jour, alertes automatiques aux managers, etc ».
Industrie
250 collaborateurs
Lire le témoignage
Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
L'onboarding désigne la phase d'intégration d'une nouvelle recrue au sein de l'entreprise.
Elle est constituée de trois moments-clés : la période avant l'arrivée de la recrue, son premier jour, et les premières semaines.
L'objectif est d'offrir la meilleure expérience possible à la nouvelle recrue : d'abord en l'équipant rapidement et ensuite en lui permettant de découvrir l'entreprise et de monter en compétence rapidement.
Cela requière des processus clairs et suivis, où chaque étape est clairement définie et associée à un responsable et une date.
Pour plus d’informations découvrez notre e-book dédié : Comment réussir son onboarding RH ?
En disposant d'un module recrutement au sein du SIRH, vous disposez d'une continuité lorsque le candidat intègre l'entreprise. Aussi, cela permet de disposer de l’information en temps réel. Le tout améliorant l’expérience du candidat en rendant la procédure fluide et structurée.
Sans ressaisie, les données basculent automatiquement vers l'onboarding, l'administration du personnel, etc.
Nos logiciels s'interfacent avec votre logiciel de paie. Ils peuvent ainsi envoyer automatiquement les informations de la nouvelle recrue.
Découvrez notre article sur l’onboarding chez Asys, et nos conseils à ce sujet.
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