Échanger en continu plutôt qu'une fois par an
Optez pour une démarche d'évaluation rythmée par des moments-clés : entretiens professionnels, entretiens annuels, de fin de période d'essai, rendez-vous en One on One, etc. Suivez les échanges en historisant les enseignements et actions associées.
Rendez autonomes le collaborateur et son manager dans la préparation et la réalisation des entretiens. Ils accèdent aux entretiens précédents. Ils remplissent rapidement et valident les entretiens.
Affranchissez-vous des tâches RH chronophages pour piloter les campagnes d'entretien. La génération et l'envoi de documents sont automatisés. En un clic, vous suivez l'avancement de la campagne.
Prenez des décisions éclairées sur la base des informations agrégées : niveaux d'atteinte des objectifs, niveau des formations suivies, performance des collaborateurs, etc.
100% des contenus sont analysables individuellement ou de manière transverse.
Rendez autonomes le collaborateur et son manager dans la préparation et la réalisation des entretiens. Ils accèdent aux entretiens précédents. Ils remplissent rapidement et valident les entretiens.
Affranchissez-vous des tâches RH chronophages pour piloter les campagnes d'entretien. La génération et l'envoi de documents sont automatisés. En un clic, vous suivez l'avancement de la campagne.
Prenez des décisions éclairées sur la base des informations agrégées : niveaux d'atteinte des objectifs, niveau des formations suivies, performance des collaborateurs, etc.
100% des contenus sont analysables individuellement ou de manière transverse.
Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur leur gestion des talents
Proteor
Christine Barbon, Directrice RH
« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».
Industrie
850 collaborateurs
Lire le témoignage
Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH
« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».
Services
276 collaborateurs
Lire le témoignage
Constellium Extrusions
Stéphanie Cadot, Responsable paie
« La gestion des anomalies de pointages était faite à la main tous les jours par le service RH. Avec So’Horsys, nous avons automatisé un maximum d’actions et libéré deux jours de travail : suivi des présents et absents du jour, alertes automatiques aux managers, etc ».
Industrie
250 collaborateurs
Lire le témoignage
Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
Les fonctionnalités d'un logiciel entretien sont nombreuses. Elles ont pour objectifs d'automatiser certaines tâches chronophages, de fluidifier l'organisation et de valider chaque étape d'un entretien.
Le logiciel entretien permet de planifier automatiquement les fonctionnalités suivantes :
Création de campagnes d'entretiens en masse et individuels par le manager ;
Définition de la liste des personnes concernées par la campagne en amont (RH, managers et collaborateurs) ;
Planning prévisionnel des entretiens ;
Envoi de convocations automatisées par e-mail ;
Dates de début et de fin des campagnes d'entretiens.
Ce logiciel permet de créer des contenus adaptés avant et pendant l'entretien :
Création et personnalisation des trames d'entretiens ;
Construction des grilles d'évaluation pour le manager ;
Saisie des éléments préparatoires à l'entretien par le manager et le collaborateur ;
Paramétrage des comptes-rendus ;
Mise en avant des moment forts de l'entretien.
Découvrez comment réussir ses recrutements dans notre article dédié.
Le logiciel entretien dispose de fonctionnalités d'interface entre les parties prenantes afin d'assurer le suivi des informations en temps réel :
Automation et personnalisation du processus d'entretien avant, pendant et après (convocation, préparation, compte-rendu/évaluations et validation) ;
Interconnexion avec le module formation
Enfin, le logiciel permet également d'avoir des données claires et précises :
Actualisation permanente du planning des entretiens ;
Etat d'avancement en temps réel de la campagne ;
Reporting sur les campagnes en cours.
Notre logiciel Premium-RH couvre l'ensemble des missions liées aux entretiens :
L'interconnexion entre les différents modules (modules formation, gestion des compétences, recrutement) permet une meilleure circulation des données.
La centralisation de l'ensemble des données du collaborateur (gestion des compétences, planning, pilotage automatisé...).
La digitalisation de vos campagnes d'entretiens, vous n'utiliserez plus de papier. La plupart de vos tâches chronophages seront automatisés.
Il permet également d’améliorer l’engagement des collaborateurs, avec une plateforme accessible par tous.
Seuls les entretiens professionnels sont obligatoires :
L'entretien professionnel tous les 2 ans.
L'entretien professionnel tous les 6 ans.
Pour plus d’informations, veuillez consulter notre article Quels sont les entretiens professionnels ? 1/2.
Notre logiciel Premium-RH peut considérablement améliorer le développement des compétences grâce à plusieurs fonctionnalités clés :
Le référentiel de compétences personnalisable est adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cela assure une évaluation précise et pertinente des compétences.
Grâce à une analyse des compétences et des besoins, le logiciel propose des formations spécifiques pour chaque collaborateur, optimisant leur développement personnel.
Avec sa vue d’ensemble, le logiciel facilite la recherche de collaborateurs pour des postes clés favorisant la mobilité interne.
La plateforme digitale permet aux collaborateurs de gérer leur développement de manière autonome.
Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.
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