Le CHU de Limoges, un acteur de santé régional
Premier employeur du Limousin, le CHU de Limoges joue un rôle essentiel dans l’offre de soins de la région. En 2016, l’établissement comptait plus de 580 personnels médicaux et 5 500 personnels non médicaux, couvrant plus de 100 métiers. Ces effectifs regroupent :
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Praticiens et assistants en charge des soins spécialisés,
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Soignants et infirmiers mobilisés auprès des patients,
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Agents administratifs et techniques assurant le bon fonctionnement de l’hôpital.
L’organisation de ces équipes nécessite une gestion optimisée des ressources humaines. La mise en place d’outils adaptés facilite le suivi des plannings et l’organisation du travail.
Le CHU de Limoges choisit la solution Chronos Santé
Une gestion des temps adaptée aux besoins hospitaliers
Le CHU de Limoges modernise son système RH avec Chronos Santé, une solution conçue pour la gestion des temps de travail du personnel médical et non médical. Cet outil garantit une fiabilisation des données RH et améliore l’organisation des équipes hospitalières.
Les cadres de santé accèdent à une plateforme centralisée pour :
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La création et la modification des plannings,
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Le suivi des activités et des absences,
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L’élaboration de reportings précis.
Cette solution simplifie la gestion quotidienne et optimise l’allocation des ressources humaines.
Une meilleure accessibilité aux informations RH
Avec Chronos Santé, chaque agent bénéficie d’un portail dédié pour consulter ses informations RH en temps réel. Cet accès facilite :
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La consultation des horaires et cycles de travail,
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La déclaration et le suivi des absences,
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L’interaction avec les services RH.
Cette digitalisation des processus améliore la transparence RH et réduit la charge administrative des équipes.
Une solution conforme aux réglementations hospitalières
Une automatisation des processus RH
Chronos Santé intègre les réglementations de la fonction publique hospitalière, garantissant une gestion conforme aux obligations légales. La plateforme assure :
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Une gestion optimisée des heures supplémentaires,
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Le respect des quotas de temps de travail,
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Une prise en compte des contraintes réglementaires.
Cette approche simplifie le travail des gestionnaires RH et favorise une gestion plus efficace des effectifs.
Un gain de temps pour les cadres de santé
L’automatisation des tâches administratives allège la charge des cadres de santé et leur permet de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. La planification optimisée contribue à une meilleure qualité de vie au travail et renforce la cohésion des équipes hospitalières.
Avec Chronos Santé, le CHU de Limoges modernise ses processus RH et améliore la gestion des ressources humaines au service des patients et des professionnels de santé.
