29/01/2019
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Le GIP Sant& Numérique Hauts-de-France accompagne la transformation digitale du système de santé régional. Cette mission s’étend aux champs préventif, sanitaire et médico-social, avec un objectif clair : fédérer les acteurs de la santé autour de solutions numériques concrètes.
Dans cette dynamique, l’organisation structure aussi ses propres pratiques internes. Pour optimiser la gestion des temps et renforcer l’autonomie des équipes, Sant& Numérique adopte la solution RH So’Horsys, dédiée aux PME publiques. Ce choix stratégique s’inscrit dans une logique de cohérence entre la mission du groupement et son fonctionnement quotidien.
Une organisation engagée dans la transformation numérique du secteur santé
Le groupement d’intérêt public Sant& Numérique Hauts-de-France regroupe les acteurs clés du système de santé régional. Sa mission : accélérer la modernisation numérique des établissements et des services dans les domaines prévention, sanitaire et médico-social.
Ce collectif régional accompagne les structures dans leur transformation, en mettant à disposition des outils, des expertises et des solutions concrètes. Pour structurer sa propre organisation interne, Sant& Numérique a choisi de faire évoluer sa gestion RH avec un outil dédié.
Une solution RH adaptée aux besoins des PME publiques
Avec une équipe de plus de 50 collaborateurs, Sant& Numérique adopte la solution So’Horsys, conçue pour les PME et les structures agiles. L’objectif : centraliser la gestion des temps et des activités, tout en simplifiant l’interface pour les utilisateurs.
Chaque manager accède à un tableau de bord RH pour suivre les plannings, visualiser les demandes d’absences et gérer les horaires des équipes. Les salariés accèdent à la plateforme via une interface intuitive, disponible sur leur poste de travail.
Des bénéfices concrets pour les collaborateurs et les managers
Le déploiement de So’Horsys structure les échanges internes autour d’un outil commun. Les équipes RH gagnent en réactivité. Les collaborateurs consultent leurs plannings, posent leurs congés et suivent leur activité en toute autonomie.
L’expérience utilisateur repose sur une navigation simple, des données en temps réel et une fluidité d’usage pensée pour les structures de taille intermédiaire.
Une gestion RH cohérente avec la mission numérique du GIP
En choisissant So’Horsys, Sant& Numérique Hauts-de-France aligne ses pratiques internes avec son engagement de digitalisation. Ce choix reflète une volonté de cohérence entre ses missions régionales et son fonctionnement quotidien.
Ce nouveau partenariat illustre un projet RH ancré dans la réalité opérationnelle, avec un focus clair sur la simplicité, la fiabilité des données et le service rendu aux équipes.
