20/01/2019
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Chargée de la communication des solutions SIRH : So'Horsys e ...
L’enseigne Courtepaille, emblématique du secteur de la restauration en France, engage une évolution de ses pratiques RH. Avec près de 300 restaurants et plus de 3 000 salariés, la gestion des temps devient un enjeu central.
Pour accompagner cette dynamique, Courtepaille adopte So’Horsys, une solution RH dédiée à la gestion des temps et des plannings. L’objectif : structurer les processus internes, faciliter la coordination entre les équipes, et améliorer l’expérience collaborateur sur l’ensemble du réseau.
Une enseigne historique dans la restauration française
Créée en 1961, Courtepaille s’impose depuis plusieurs décennies comme une référence incontournable dans le secteur de la restauration en France. Connue pour ses grillades cuites à la cheminée, l’enseigne déploie près de 300 restaurants répartis sur tout le territoire.
Avec plus de 3 000 collaborateurs, Courtepaille répond chaque jour aux attentes de ses clients grâce à une organisation millimétrée et des équipes engagées. Cette exigence opérationnelle pousse l’enseigne à moderniser ses outils internes, notamment pour la gestion des temps.
Une solution RH pensée pour les équipes en restauration
Pour structurer la gestion des temps, Courtepaille choisit So’Horsys, la solution spécialisée dans la gestion des temps et la planification du personnel. Ce choix stratégique répond à plusieurs objectifs :
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Centraliser les données RH
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Automatiser le traitement des temps de travail
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Faciliter le pilotage des absences et des plannings
Chaque restaurant dispose de spécificités horaires. Les équipes doivent suivre les plannings, valider les heures de travail et gérer les absences avec fiabilité. Grâce à So’Horsys, les managers accèdent à un tableau de bord personnalisé qui centralise l’ensemble des informations.
Une gestion des temps fluide et connectée
Les collaborateurs consultent leurs compteurs, posent leurs congés et suivent leur activité via un portail RH simple d’utilisation. Une version mobile complète l’expérience et garantit l’accès aux données, même en situation de mobilité.
L’interfaçage avec un outil de GTA (gestion des temps et des activités) optimise les échanges de données. Les exports automatisés facilitent les traitements administratifs, réduisent les erreurs de saisie et renforcent la cohérence des informations RH.
Un projet RH aligné sur les enjeux opérationnels
L’adoption de So’Horsys marque une nouvelle étape dans la stratégie RH de Courtepaille. Le choix d’un outil adapté aux réalités du terrain traduit un engagement fort : simplifier les processus, fluidifier la communication interne et valoriser le quotidien des équipes.
Bienvenue à Courtepaille dans la communauté So’Horsys !
