Depuis 1962, l’APAJH (Association Pour Adultes et Jeunes Handicapés) se mobilise pour promouvoir un accès égal aux droits pour tous les publics, qu’il s’agisse du droit à l’éducation, du droit à l’insertion professionnelle, du droit à la vie sociale et culturelle ou encore du droit à une vie intime et affective. L’association s’engage au quotidien pour une société plus inclusive, où chaque individu, quelle que soit sa situation de handicap, puisse s’épanouir pleinement et avoir les mêmes opportunités que tout un chacun.
Aujourd’hui, l’APAJH représente une véritable force collective avec près de 14 000 collaborateurs dévoués, accompagnant 32 000 personnes au sein de 700 structures réparties sur l’ensemble du territoire, en métropole comme en outre-mer. Son action s’appuie sur un réseau solide qui œuvre au service de l’inclusion et de l’égalité des chances.
Chronos, solution de GTA en SaaS, accompagne l'APAJH
Dans le cadre de son développement et face aux besoins croissants de gestion des ressources humaines, la Fédération APAJH a entrepris la modernisation de ses outils RH afin d’optimiser l’organisation interne et d’améliorer le suivi des collaborateurs.
Après un appel d’offre rigoureux, l’APAJH a choisi Chronos, une solution en mode SaaS, pour équiper 6 600 collaborateurs répartis sur huit pôles territoriaux et travaillant sous onze conventions collectives différentes.
Grâce à Chronoboard, un module d’organisation dédié aux managers, la gestion quotidienne des ressources humaines sera facilitée. Ils pourront gérer efficacement les demandes de congés, les remplacements, les corrections de pointage, les plannings et bien d’autres actions essentielles.
De plus, un module d’aide à la planification assurera le respect des réglementations en vigueur en matière de droit du travail, de conventions collectives et d’accords internes.
Les collaborateurs bénéficieront également d’un espace personnel, accessible depuis un ordinateur ou un mobile, leur permettant de consulter leur temps de travail, visualiser leurs plannings et gérer leurs demandes de congés en toute autonomie.
Enfin, une interface paie automatisée sera mise en place pour le service de gestion, intégrant un module avancé de suivi et de reporting pour optimiser l’ensemble du processus RH.
