Une entreprise en croissance au service de ses clients
Depuis sa création en 1984 à Valleroy, Chaussea s’impose comme un acteur incontournable dans l’univers de la distribution de chaussures. L’enseigne vend plus de 30 millions de paires chaque année, en magasin et en ligne.
Le réseau s’étend aujourd’hui à plus de 360 points de vente, présents en France, Belgique et Luxembourg. L’entreprise réunit 2 500 collaborateurs engagés au quotidien dans l’accueil, le conseil et la satisfaction client.
Chronos, une solution RH pensée pour les équipes terrain
Pour accompagner son développement et fluidifier ses processus RH, Chaussea choisit la solution de gestion des temps et des activités Chronos. L’outil répond aux besoins des équipes opérationnelles et facilite la gestion quotidienne.
Les collaborateurs peuvent effectuer leurs demandes de congés directement via l’interface. Chaque demande déclenche une alerte immédiate. Le manager consulte la requête et répond en temps réel depuis son espace personnel.
Une gestion simplifiée des plannings et des activités
Grâce à Chronos, les responsables magasin disposent d’un tableau de bord clair. Ils suivent les présences, valident les absences et ajustent les plannings en quelques clics.
La solution RH Chronos centralise les données. Elle sécurise les informations tout en améliorant la lisibilité des horaires et des activités par équipe.
Les managers consultent l’outil depuis un mobile, une tablette ou un ordinateur. Chaque support donne un accès complet et fluide aux fonctionnalités essentielles.
Un outil RH au service de l’expérience collaborateur
L’enjeu RH de Chaussea repose sur la structuration des temps de travail, la transparence et la relation managériale. En misant sur Chronos, l’entreprise investit dans un pilotage RH de proximité, adapté à un réseau multi-sites.
La solution renforce le lien entre les équipes et les managers. Elle soutient une organisation plus claire, plus efficace et plus équitable.
Une collaboration durable autour de la performance RH
Ce choix s’inscrit dans une stratégie RH tournée vers l’avenir. L’adoption de Chronos témoigne d’un engagement fort : offrir à chaque collaborateur un environnement structuré, prévisible et équilibré.
