Ils sont près d'1 million de collaborateurs à profiter chaque jour de nos logiciels :
Sélectionnez les meilleurs profils. Et embarquez-les de la meilleure des façons, avec un processus clair et adapté. Rendez les collaborateurs acteurs du processus RH.
Accès collaborateur
Créez de vrais moments d'échanges entre managers et collaborateurs. Et transformez-les en actions concrètes.
Plans de développement professionnel
Entretiens professionnels, annuels ou au fil de l'eau
Pilotage simplifié et automatisé
Signature électronique et archivage
Mettez en œuvre votre politique de formation, et pilotez l’ensemble des processus de façon simple et efficace.
Collecte des besoins
Construction du plan de développement des compétences
Gestion des formations
Suivi des budgets, des financements et des prises en charge OPCO
Savoir, savoir-être, savoir-faire : pilotez au quotidien la gestion, l’évolution, et l’analyse des compétences de chaque collaborateur.
Premium-RH est un SIRH complet qui favorise le talent management. Découvrez comment nos clients l'utilisent dans leur politique de gestion des talents.
Proteor
Christine Barbon, Directrice RH
« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».
Industrie
850 collaborateurs
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Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH
« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».
Services
276 collaborateurs
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Les logiciels d'Asys accompagnent plus de 1 500 clients dans tous les secteurs : santé, industrie, collectivités, distribution, loisirs, agroalimentaire, etc.
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Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
La performance implique de fédérer des individualités et de créer des collectifs. Avec la gestion des talents, vous accompagnez vos collaborateurs tout au long de son parcours, contribuant ainsi à l’amélioration continue de la performance globale.
Onboarding, entretiens, formations, compétences : vous donnez du sens à chaque personne. Vous lui fournissez également les armes pour relever les défis de votre entreprise : capacité d'adaptation, savoir-faire, savoir-être, etc.
La gestion des talents vous donne une vision claire de ce pilotage RH, et vous permet de mesurer la progression.
L'onboarding désigne l'intégration d'un nouveau collaborateur au sein de votre structure. Il s'agit d'une étape-clé de l'expérience collaborateur. Il est crucial pour faire une bonne première impression, basée sur la qualité de l’accueil, des ressources, des formations et interactions. Un logiciel dédié permet de rendre les nouvelles recrues rapidement opérationnelles tout en simplifiant les démarches associées.
Avec une telle plateforme de collecte des données, cela permet une expérience collaborateur plus moderne et fluide.
Découvrez notre e-book dédié : Comment réussir son onboarding RH?
Les formats d’entretien se sont diversifiés ces dernières années, permettant de réaliser des bilans plus fréquent, sans attendre 12 mois.
Ainsi, en plus des entretiens annuels, on voit émerger de nouvelles formes :
One on One (O3) : un entretien mensuel pour faire un point sur l'avancement, et identifier les succès et les frustrations.
Entretien semi-annuel : un échange intermédiaire à mi-année. Il est plus informel que l'entretien annuel, il permet de prendre du recul sur l'année en cours.
Entretien de fin de période d'essai : cette réunion permet de faire un bilan des débuts du collaborateur pour valoriser les succès et souligner les points d'amélioration.
Entretien de fin de projet : ce format est utile dans le cadre d'un projet important, pour prendre le temps de tirer tous les enseignements.
Découvrez notre article sur les entretiens professionnels.
Notre logiciel Premium-RH peut considérablement améliorer le développement des compétences grâce à plusieurs fonctionnalités clés :
Le référentiel de compétences personnalisable est adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cela assure une évaluation précise et pertinente des compétences.
Grâce à une analyse des compétences et des besoins, le logiciel propose des formations spécifiques pour chaque collaborateur, optimisant leur développement personnel.
Avec sa vue d’ensemble, le logiciel facilite la recherche de collaborateurs pour des postes clés favorisant la mobilité interne.
La plateforme digitale permet aux collaborateurs de gérer leur développement de manière autonome.
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