29/05/2024
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Chargée de la communication de la solution de gestion des te ...
La pénurie de soignants, la gestion des internes et l'attractivité de l'hôpital sont des sujets cruciaux. La gestion des temps de travail, des plannings ou des remplacements joue un rôle central dans le dialogue social au sein des établissements de santé. Le choix d'un logiciel RH pour gérer ces aspects est un projet stratégique qui peut engendrer des incertitudes et des questionnements face à l'ampleur et la complexité du sujet.
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Un outil RH essentiel pour le secteur hospitalier
La gestion des temps de travail dans les établissements de santé implique des enjeux humains, organisationnels et réglementaires. Les plannings changent souvent. Les absences imprévues nécessitent des remplacements rapides. Le suivi du temps de travail reste complexe pour les équipes RH comme pour les encadrants.
Un logiciel de Gestion des Temps de Travail (GTT) facilite ces démarches. Il centralise les données, sécurise les accès et fluidifie la gestion des plannings. Chaque agent visualise ses horaires, ses absences et ses congés en temps réel. Les managers gagnent en visibilité et en réactivité.
Pourquoi télécharger le guide RH dédié à la gestion des temps dans la santé ?
Ce guide GTT santé propose un contenu structuré en deux chapitres. Il répond aux besoins spécifiques du secteur hospitalier. Il s’adresse aux DRH, aux responsables paie, aux cadres de santé et aux DSI impliqués dans des projets digitaux.
Chapitre 1 : réussir la mise en œuvre d’une solution GTT
Ce chapitre présente les fonctionnalités clés à intégrer dans un logiciel GTT. Il met en avant des recommandations pratiques pour déployer la solution dans un hôpital ou une clinique. Le contenu comprend :
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L’organisation du projet GTT en étapes simples
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Les 5 conseils essentiels pour cadrer la démarche
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Les critères pour bien choisir la solution
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Les méthodes pour former efficacement les agents
Le guide fournit aussi une fiche pratique dédiée à la formation de plusieurs centaines d'agents.
Chapitre 2 : sécuriser les données RH grâce au SaaS
Les établissements de santé sont fortement exposés aux cyberattaques. Le guide analyse les risques spécifiques au secteur. Il explique comment une solution SaaS protège les données RH. Ce format assure une continuité de service, même en cas d’incident.
Le SaaS offre également performance, mise à jour automatique et hébergement sécurisé. Ces garanties rassurent les DSI comme les directions RH.
Retours d’expérience et cas clients du secteur hospitalier
Le guide présente plusieurs témoignages concrets. Les CHU, les centres de lutte contre le cancer ou encore les établissements spécialisés ont partagé leurs réussites. Parmi eux :
Ces exemples illustrent des projets aboutis, avec des impacts positifs sur la qualité de vie au travail et l’organisation des soins.
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Ce guide RH santé apporte des réponses concrètes. Il aide les équipes RH à structurer leur projet, sécuriser leurs données et fédérer leurs agents autour d’un outil performant. Il constitue un appui stratégique pour tout établissement de santé engagé dans une démarche de modernisation RH.
