[3/3] Réussir son projet de gestion des temps : La formation des collaborateurs

La formation : transmettre les connaissances aux utilisateurs

La mise en place d'un nouvel outil de gestion des temps et des activités ne peut pas fonctionner si les utilisateurs ne savent pas s'en servir. Pour cette raison, il est indispensable de mettre en place des sessions de formations à destination des utilisateurs afin de leur fournir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires.

La formation est une étape clé à la conduite du changement, elle doit être adaptée à chaque utilisateur en amont, pendant et en aval du projet.

Les formats et supports de formation peuvent être divers : formations collectives et individuelles, sur papier, informatisées, sous forme de vidéos, de jeux etc. L'essentiel est de choisir le support adapté à la population et à l'objectif attendu.

Asys vous accompagne dans la conduite du changement au sein de votre organisation

L'offre d'accompagnement d'Asys vise à accompagner nos clients dans leur projet de gestion des temps en globalité. Nous intervenons à la demande des DRH ou des DSI, depuis la définition des besoins en matière de gestion des temps jusqu’à la conduite du changement au sein de l’organisation.

Ce service vient compléter les prestations traditionnelles qui accompagnent la mise en place d'une nouvelle solution de gestion des temps et des activités. Nous aidons alors le client à construire son projet, à le piloter et à assurer la pérennité de la solution au sein de son organisation.

Nos consultants peuvent intervenir à la demande ou au travers de parcours d’accompagnement autour des grands thèmes RH et SI : la gestion des changements réglementaires, la gestion des temps au cœur du SIRH, la gestion des procédures RH, le pilotage du projet, l’accompagnement au changement.

Asys se propose de vous accompagner, sur le plan matériel, organisationnel et humain. Sur ces trois axes, il faut identifier les changements, leurs contraintes, leurs avantages.

^{Sources :}

^{Les fiches Focus du SIRH - Gérard Piétrement}