Signataire du Pacte Mondial depuis 2019, Asys s’engage à respecter 10 principes clés de durabilité et de respect des droits de l’Homme, répartis en quatre catégories : les droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Membre de la communauté du Coq Vert depuis 2024, Asys démontre son engagement envers une transition écologique.
Lancée par Bpifrance, en partenariat avec l'ADEME et le ministère de la Transition écologique, Le Coq Vert engage Asys dans un mouvement national.
L’obtention du label HappyIndex AtWork en 2024 témoigne de notre engagement en faveur du bien-être de nos collaborateurs. Basé sur les retours de nos équipes, ce label confirme que nos employés se sentent motivés, épanouis et valorisés.
Nous avons également obtenu les certifications Tech AtWork et WeImpact, qui soulignent la satisfaction de nos équipes tech et l'adhésion de l'ensemble de nos collaborateurs à nos initiatives sociales et environnementales.
Signataire du Pacte Mondial depuis 2019, Asys s’engage à respecter 10 principes clés de durabilité et de respect des droits de l’Homme, répartis en quatre catégories : les droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Membre de la communauté du Coq Vert depuis 2024, Asys démontre son engagement envers une transition écologique.
Lancée par Bpifrance, en partenariat avec l'ADEME et le ministère de la Transition écologique, Le Coq Vert engage Asys dans un mouvement national.
L’obtention du label HappyIndex AtWork en 2024 témoigne de notre engagement en faveur du bien-être de nos collaborateurs. Basé sur les retours de nos équipes, ce label confirme que nos employés se sentent motivés, épanouis et valorisés.
Nous avons également obtenu les certifications Tech AtWork et WeImpact, qui soulignent la satisfaction de nos équipes tech et l'adhésion de l'ensemble de nos collaborateurs à nos initiatives sociales et environnementales.
Asys, entreprise du numérique, adhère à la Charte du Numérique Responsable. Cela implique un respect des bonnes pratiques de la part des collaborateurs pour réduire notre empreinte environnementale.
L’écoconception de nos logiciels Chronos, So’Horsys, Premium-RH, Kiss My Job est un chantier majeur pour toutes nos équipes R&D, afin de maîtriser notre impact carbone.
L’ensemble de ces pratiques nous permettent d’afficher un bilan carbone par collaborateur en baisse depuis 2022.
Nous accordons une grande attention au bien-être de nos collaborateurs, et de l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Cela passe par la mise en place d’initiatives au quotidien pour les collaborateurs : sensibilisation à la santé mentale, activités physiques en entreprise, organisation de la semaine QVT, Charte du télétravail...
Nous soutenons également la mobilité durable, et nous encourageons les initiatives écologiques au sein des locaux.
Nos efforts ont été récompensés par l’obtention du label Happy Index At Work, ainsi que Tech At Work en 2024, témoignant de la satisfaction de nos équipes.
Nous portons une vigilance accrue dans le choix de nos fournisseurs grâce à l’introduction de la Charte Fournisseurs Responsables. Elle garantit l’alignement de nos partenaires sur nos valeurs et engagements.
Nous collaborons activement avec des organismes locaux pour mettre en place des initiatives bénévoles, telles que le mécénat de compétences et le don de matériel informatique avec Propulseo.
Entrons en contact pour échanger sur nos projets respectifs, et voir comment bâtir une relation forte.
