Toute l'attention que la santé de vos collaborateurs mérite
Avec le module HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement), gérez efficacement les habilitations, les visites médicales, les accidents de travail et les maladies professionnelles.
Gérez tous vos enjeux dans un seul logiciel. L'information est centralisée et communique avec vos autres modules RH (formations, compétences, gestion administrative, etc.). Tout est là, tout est automatique, sans ressaisie.
Pilotez au quotidien : tableaux de bords, alertes, contrôle des prérequis, déclarations des accidents, etc. Vous disposez des informations essentielles instantanément, pour une gestion efficace des prérogatives de l'employeur.
Souvent répartis entre les services QHSE, RH et Formation, le suivi et le renouvellement des habilitations des collaborateurs peuvent enfin être pilotés de manière efficace et collaborative.
Confiez à notre module la création des documents requis. Synthétisez les informations utiles sur les fiches collaborateurs. Et pilotez efficacement grâce aux bons reportings.
Gérez tous vos enjeux dans un seul logiciel. L'information est centralisée et communique avec vos autres modules RH (formations, compétences, gestion administrative, etc.). Tout est là, tout est automatique, sans ressaisie.
Pilotez au quotidien : tableaux de bords, alertes, contrôle des prérequis, déclarations des accidents, etc. Vous disposez des informations essentielles instantanément, pour une gestion efficace des prérogatives de l'employeur.
Souvent répartis entre les services QHSE, RH et Formation, le suivi et le renouvellement des habilitations des collaborateurs peuvent enfin être pilotés de manière efficace et collaborative.
Confiez à notre module la création des documents requis. Synthétisez les informations utiles sur les fiches collaborateurs. Et pilotez efficacement grâce aux bons reportings.
Découvrez comment nos clients gagnent en productivité et en fiabilité sur la GTA et la gestion des talents
Proteor
Christine Barbon, Directrice RH
« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».
Industrie
850 collaborateurs
Lire le témoignage
Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH
« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».
Services
276 collaborateurs
Lire le témoignage
Maison Landemaine
Mariko Kawamoto, Responsable RH
« Nous ne voulions plus dépendre du papier et de fichiers Excel, pour éviter les erreurs et les ressaisies. Grâce à une vue centralisée des plannings, So’Horsys permet aux équipes de gérer leurs temps plus sereinement, et donc de se concentrer sur leur cœur de métier ».
Restauration
300 collaborateurs
Lire le témoignage
Choisir un nouveau logiciel pour gérer les congés peut soulever quelques questions. Nous avons répertorié pour vous les questions et réponses fréquemment posées, afin que vous puissiez faire un choix réfléchi.
Dans notre logiciel Premium-RH nous retrouvons le concept de taux de cotisation AT/MP. Les acronymes AT et MP désignent respectivement les Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles.
Le taux de cotisation est calculé annuellement sur la base de coûts moyens, correspondant à la moyenne des dépenses causées par des sinistres (accidents) de gravité équivalente dans chaque secteur d'activité.
Ainsi, à chaque sinistre correspond un coût moyen, en fonction de sa gravité.
Optimiser ses cotisations AT/MP, c’est mettre en place toutes les étapes du management des risques professionnels.
L'objectif est d'obtenir des résultats autant quantitatifs que qualitatifs, à travers des actions complémentaires les unes aux autres.
Il est d’abord indispensable de mettre en place des actions de prévention, pour éviter la survenance du sinistre.
Ensuite, il est nécessaire de se préoccuper du devenir d’un dossier AT/MP dès la phase déclarative, de suivre l'évolution du dossier au fil du temps, et d’avoir une approche globale du sinistre.
Notre logiciel Premium-RH permet de centraliser toutes les informations relatives aux incidents et accidents de travail. Cela facilite l’analyse des causes et des facteurs de risque.
La rédaction du document unique est obligatoire depuis le 5 novembre 2001 et celui-ci doit être mis à jour au moins une fois par an.
Le Document Unique (DU ou DUER) fait l’inventaire des risques nuisibles à la sécurité de chaque salarié et préconise des actions pour réduire les risques.
Un défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques est sanctionné d’une amende de 1 500 euros par unité de travail et en cas de récidive de 3 000 euros par unité de travail (articles 132-11 et 132-15 du Code pénal).
Découvrez notre To-Do list des RH afin de ne manquer aucune échéance !
Réservez votre démonstration dès maintenant et lancez-vous dans une gestion des ressources humaines efficace et vraiment faite pour vous.
2/03/2022
3 min
Un logiciel SIRH, ça n'existe pas ! Vous êtes surpris ? Laissez-nous vous expliquer pourquoi. Un logiciel se définit comme une solution, un ....
25/10/2024
1 min
Vous êtes en recherche d'un logiciel SIRH pour votre PME ? Vous changez de solution SIRH ? Téléchargez notre exemple gratuit de cahier des c ....
