Secteur
Taille de l’entreprise
Logiciel
Movianto
Johanna Atlani, Responsable du développement RH
«Premium-RH est mon outil de gestion RH au quotidien, il est très opérationnel. »
Logistique
1 500 collaborateurs
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Ovalt
Anne Hélène Oliva, Responsable du développement RH
« Premium-RH nous apporte une solution intégrée. Nous avons vraiment une vision très globale des collaborateurs grâce à l’outil. »
Industrie
530 collaborateurs
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Naos
Isabelle Ottaviani, Responsable Paie et Projets RH
« Nous avons choisi Chronos pour sa grande adaptabilité. Le logiciel nous permet de piloter les temps de travail de nos différentes populations. Il s'adapte à nos besoins tout en respectant le cadre légal. »
Pharmaceutique
1 200 collaborateurs
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Terrena
Lydie Serisier, Responsable Paie
« Chronos nous a permis de supprimer Excel et les feuilles de papier volantes. Nous avons gagné un temps considérable sur la saisie administrative. »
Coopérative agricole
3 000 salariés
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Constellium Extrusions
Stéphanie Cadot, Responsable paie
« La gestion des anomalies de pointages était faite à la main tous les jours par le service RH. Avec So’Horsys, nous avons automatisé un maximum d’actions et libéré deux jours de travail : suivi des présents et absents du jour, alertes automatiques aux managers, etc ».
Industrie
250 collaborateurs
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CHU de Limoges
Eve Diederichs, Responsable RH
« Les horaires de travail sont très hétérogènes : personnel technique avec astreinte, services en 12h, avec ou sans heures supplémentaires. Chronos nous permet d’unifier la gestion des temps de nos différents établissements au sein d’un seul outil ».
Santé
5 000 agents
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Proteor
Christine Barbon, Directrice RH
« Avec Premium RH, nous gérons plus de collaborateurs avec les mêmes effectifs RH. Nous avons divisé par deux le temps passé à réaliser les paies et avons fortement réduit les flux papiers. Les données RH sont collectées et centralisées à travers Premium-RH ».
Industrie
850 collaborateurs
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Everial
Stéphanie Ponsot, Resp. SIRH
« Avec Premium-RH, nous gérons la chaîne dans sa globalité, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à la paie. Un outil unique pour retrouver à la fois son contrat, ses congés, ses entretiens, etc. Les managers se concentrent davantage sur les échanges avec le collaborateur. ».
Services
276 collaborateurs
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Riu Paris
Ana Almeida, technicienne Paie
« Chronos nous permet de décentraliser un grand nombre d’opérations et d’éviter des ressaisies chronophages. L’information est aussi directement accessible aux managers sans passer par le service RH. 90% des embauches courtes sont automatisées ».
Retail
900 collaborateurs
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STGM
Pascale Berod, Responsable RH
« Durant le pic de la saison d’hiver, STGM emploie de nombreux CDD à caractère saisonnier dans une multitude de métiers. Avec Chronos le calcul des primes liées à certaines activités, est automatique, facteur d'efficacité dans la gestion des saisonniers ».
Loisirs
1 000 collaborateurs
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Nantes Métropole Habitat
Sylvain Gautier, Chef de projet SI
« Chronos a fiabilisé la gestion au quotidien, uniformisé les pratiques et amené plus de transparence pour les collaborateurs. Toutes les typologies de congés légaux ou issus d’accord d’entreprise, soit une trentaine de motifs, sont automatiquement calculés ».
Collectivités & administrations
500 collaborateurs
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SLG Recycling
Sandrine Bourlot, Responsable RH
« Avec So'Horsys, nous avons gagné 4 jours dans la préparation des paies. Les éléments variables de paie sont automatiquement calculés et transmis au logiciel de paie. Auparavant, le volume d’informations à traiter augmentait et devenait ingérable ».
Industrie
300 collaborateurs
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EPSM Lille-Métropole
Loic Lerche, Responsable applications DSIH
« Chronos nous permet une meilleure visibilité des ressources internes disponibles, nous évitons le recours à l’intérim ou aux heures supplémentaires coûteuses. Par les indicateurs de bas de planning, on visualise rapidement les effectifs » .
Santé
1 700 agents
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Aventics
Meggy Mollier, Resp. administration du personnel
« Nous avions auparavant 2 heures de décalage dans la remontée d’informations terrain, aujourd’hui c’est instantané grâce à Chronos. Pour accompagner les managers au quotidien et sécuriser les pratiques, Chronos émet des alertes bloquantes ou informatives » .
Industrie
10 000 employés
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CHU de Montpellier
Virginie Valentin, DRH
« Avec Chronos, tout est centralisé et facile à traiter, notamment les heures supplémentaires et les absences. Nous avons pu simplifier la gestion des planning, le suivi individuel et l'autonomie des agents. Enfin, un pilotage global de la gestion des temps, sera possible ».
Santé
10 000 agents
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IUCT Institut Claudius Régaud
Corinne Pédebernade, Chef de projet RH
«Comme tout établissement de santé, nous gérons de nombreuses personnes en temps partiels et contrats courts. Le remplacement des absences amène beaucoup de mouvements de personnel pour lesquelles nous gérons les contrats via Chronos ».
Santé
1 000 collaborateurs
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Centre Hospitalier de Dieppe
Valérie Bliez, Coordinatrice générale des soins
« L’interface entre Chronos et Hublo apporte un grand confort et la sécurité de nos données RH. Les éléments variables de paie, notamment liés aux heures supplémentaires, et les plannings sont automatiquement mis à jour et calculés ».
Santé
2 200 agents
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Maison Landemaine
Mariko Kawamoto, Responsable RH
« Nous ne voulions plus dépendre du papier et de fichiers Excel, pour éviter les erreurs et les ressaisies. Grâce à une vue centralisée des plannings, So’Horsys permet aux équipes de gérer leurs temps plus sereinement, et donc de se concentrer sur leur cœur de métier ».
Restauration
300 collaborateurs
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Masfip
Marcel Attelan, Vice-Président RH
« En terme de gestion des temps et des activités, l’enjeu pour nous est de maîtriser le badgeage, et les heures de récupération. So’Horsys nous permet de dématérialiser nos processus et donc de gagner en temps et en fiabilité des données ».
Mutuelle
85 collaborateurs
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Institut Cancérologie Lorraine
Florence Marchand, DRH
« Certaines compétences sont nécessaires pour occuper un poste. Chronos aide les responsables d’équipe à planifier la bonne personne au bon moment grâce à la planification avec contrôle des compétences ».
Santé
750 salariés
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Mairie de Rueil-Malmaison
Elodie Michaux, chef de projet SIRH
« Les collectivités ont une organisation du travail spécifique. Chronos s'est ainsi adapté pour répondre à nos besoins. Avec Chronos, les données RH sont plus fiables et la communication entre agents et responsables s'est améliorée ».
Collectivités & administrations
1 800 agents
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