LOGICIEL RH RETAIL

Respecter le droit du travail et vos accords de branche

Une évidence parfois difficile à gérer dans un contexte RH complexe : multi-contrats, temps partiels, difficulté de recrutement, importance des compétences, fidélisation des équipes. 

• Suivi des temps fiable grâce à des compteurs à jour : heures travaillées, congés, heures supplémentaires, de nuit, du dimanche, etc
• Calculs et contrôles automatisés pour le suivi des contrats courts et des temps partiels
• Gestion de plusieurs règlementaires et plusieurs langues pour les boutiques hors de France

Des plannings adaptés aux variations d'activités

• Plannings personnalisables, du plus simple au plus complexe pour aider les managers à travailler efficacement
• Aides à la planification avec contrôles visuels, alertes en cas de non respect de la législation, vue sur les compteurs du salarié sans sortir du planning, etc
• Gestion de la mobilité entre les points de vente
• Prise en compte des souhaits du salarié (travail le mercredi, horaires aménagés, etc)
• Génération automatique de plannings annualisés selon les objectifs de l'enseigne et les contraintes externes

Donner au manager les bons outils pour gérer ses équipes

Recruter, planifier, rémunérer, former et développer les compétences des équipes : les managers de proximité sont vos meilleurs gestionnaires RH. 

• Portail manager avec droits selon profil : consultation de CV, validation d'entretien, etc. 
• Gestion de la mobilité entre les points de vente
• Indicateurs opérationnels pour suivre la rentabilité du magasin jusqu'au quart d'heure
• Solutions mobiles accessibles à tous moments sur tablette, smartphone ou PC

Un portail RH pratique pour simplifier la vie des salariés

Proposez des services RH facilement accessibles sur mobile aux salariés pour les fidéliser, réduire l'absentéisme et le turnover 

• Espace collaborateur pour consulter son planning et celui de son équipe, poser ses congés, consulter ses compteurs, les entretiens annuels, modifier des informations personnelles, etc
• Pose d'absence assistée, grâce aux contrôles des compteurs, aux calendriers de congés avec des périodes dîtes "interdites" lors de pics d'activités
• Possibilité pour les salariés de donner leur préférence et disponibilité pour guider le manager dans la création de plannings