Le collaborateur au coeur de la stratégie d'entreprise
21/12/2021
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L'accélération de la digitalisation des processus Si face au Coronavirus la préconisation du travail en distanciel avait surpris en 2020, l' ....
Logiciel d'onboarding (2/3) : pourquoi le mettre en place ?
25/10/2021
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Comme nous avons pu le voir au travers de notre article sur la définition de l’onboarding, ce process a une grande importance et représente ....
L'onboarding RH (1/3) : définition et étapes clés
25/10/2021
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Pour beaucoup, la notion d’onboarding RH reste encore un concept relativement flou et difficilement applicable. Selon une étude menée fin 20 ....
La signature électronique (3/3) : pourquoi et comment la mettre en place ?
25/10/2021
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Il n’est pas toujours aisé de maîtriser les différents tenants et aboutissants de la signature électronique. Il est facile de se perdre entr ....
La signature électronique (2/3) : les trois niveaux de certification
21/10/2021
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Si la signature en ligne a déjà de nombreux adeptes, des réticences persistent à son utilisation et notamment au niveau de la sécurité de la ....
La signature électronique (1/3) : définition
23/09/2021
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29/07/2021
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(3/3) Business Intelligence : construire votre reporting RH
20/07/2021
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Report des entretiens professionnels au 30 septembre 2021
18/06/2021
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Les échéances habituelles L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans à partir de la date d'entrée dans l'entreprise puis de la ....
(2/3) Business Intelligence : 3 étapes pour exploiter vos données RH
14/06/2021
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1 - Assurer la qualité de vos données RH Pour la réalisation d'un tableau de bord RH pertinent, il est important que vous puissiez faire con ....
(1/3) Business Intelligence : comment définir des indicateurs RH pertinents ?
26/05/2021
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Définir les indicateurs RH et leurs objectifs La première étape pour commencer à exploiter ses données RH est d'abord définir les indicateur ....
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Annualisation du temps de travail : 4 cas particuliers
22/03/2021
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Une fois qu’on a préparé l’annualisation du temps de travail et la planification des équipes, il faut ensuite la piloter efficacement et sui ....
