Asys : les 3 grands axes de la politique RSE

Asys développe ses actions RSE autour de 3 axes : les projets sociétaux, les initiatives environnementales et les actions à visée sociale. 

L'axe sociétal pour agir sur notre écosystème

Les jeunes et l’emploi

Outre les actions déjà lancées sur l’axe écologique, Asys a fait le choix d’intégrer le thème des jeunes et de l'emploi comme une priorité de sa démarche RSE. Cet axe comprend notamment : 

Favoriser l'emploi des jeunes

Asys développe les programmes de recrutement et de formation pour les jeunes, en leur offrant des stages et des contrats en alternance. Asys travaille avec des organismes de formations professionnelles et des écoles pour améliorer les compétences des jeunes et améliorer leur employabilité.

Promouvoir la diversité et l'inclusion 

Asys favorise l'inclusion des jeunes en adoptant des politiques de recrutement qui encouragent la diversité et l'égalité des chances, comme amorcé à travers la démarche de recrutement par MRS. La Méthode de recrutement par simulation (MRS) proposée par Pôle Emploi, propose une nouvelle façon de recruter. L'employeur se base sur les capacités d'une personne à occuper le poste proposé et non pas sur le niveau d'études ou sur les expériences passées.

Deux promotions ( 11 collaborateurs pour la première et 13 personnes pour la seconde) ont intégré les effectifs durant ces derniers mois. Asys lance sa 3ème session de recrutement. 
Ce programme, en partenariat avec Pôle Emploi, comprend des semaines de formation dispensée par M2i Formation et Asys Groupe autour du secteur des RH, de la GTA,  de nos métiers, de l'algorithmie et notre logiciel Chronos. Ces actions visent à favoriser des recrutements plus diversifiés, notamment en direction de populations traditionnellement plus éloignées des métiers du logiciel ou du conseil.

Encourager l'entrepreneuriat des jeunes

Asys  soutiendra des initiatives entrepreneuriales des jeunes en créant des liens avec des organisations qui soutiennent les jeunes entrepreneurs, en offrant des programmes de mécénat, de mentorat.

Le développement d’engagement associatif et solidaire

Ces 3 axes viennent contribuer au développement local : Asys contribuera au développement local à travers ses actions tournées vers l’emploi, l'inclusion et plus globalement l’accompagnement des jeunes sur nos territoires/bassins d’emploi Nantes/Lyon. Cela peut aider à créer des emplois locaux pour les jeunes et contribuer au développement économique durable.

L’ensemble de ces actions entraineront le développement d’engagement associatif et solidaire de nos collaborateurs en : 

• Finançant des engagements sportifs et solidaires des collaborateurs sur le thème des jeunes et de l’emploi
• Sensibilisant les collaborateurs Asys sur ce thème
• En intégrant les jeunes et l'emploi dans une démarche RSE, Asys souhaite contribuer à un développement économique et social durable, en créant des emplois durables et en offrant des opportunités pour les jeunes.

L'axe écologique pour maîtriser notre impact environnemental

Notre position

Nous engagerons des politiques environnementales plus volontaristes avec des réalisations concrètes à tous les niveaux de l'entreprise. La première étape a été de mesurer notre empreinte carbone avec l'accompagnement d'un cabinet spécialisé. Cette première étape nous a permis de définir des axes d'amélioration très concrets au quotidien. 

Notre plan d’action

Choisir des solutions alternatives et moins coûteuses en carbone

Suite au calcul du bilan carbone sur l'année 2022, Asys met en place des solutions alternatives et adaptées pour répondre à notre besoin de réduire notre empreinte carbone. Les séminaires se feront en France ou en Europe pour favoriser les transports en bus, covoiturage ou en train. Les déplacements de tous nos collaborateurs, managers compris, se font désormais prioritairement en train. 

Collaborer avec des partenaires locaux

Lors de chaque évènement interne, nous choisissons des partenaires et prestataires locaux et éco-responsables. Les traiteurs avec qui nous travaillons, par exemple, préparent leurs offres en fonction de leurs approvisionnements saisonniers, auprès de leurs producteurs locaux.

Se former aux enjeux climatiques

Pour mieux agir, il faut comprendre le fonctionnement, l’ampleur et la complexité des enjeux climatiques. La Fresque du Climat est devenue l’outil de référence qui permet aux collaborateurs de s’approprier le défi de l’urgence climatique. Nos managers ont été formés à cette fresque pour adopter un comportement plus responsable et transmettre leurs savoirs à leurs équipes.

L'axe social pour nos collaborateurs

Objectifs et enjeux sociaux 

Asys met le bien être de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Ce volet social se traduit par des objectifs en matière de conditions de travail, de bien-être mais aussi de motivation des collaborateurs. Les actions mises en place visent à améliorer la qualité de vie au travail et favoriser le dialogue dans un cadre de travail serein.
La RSE englobe également des valeurs en matière d’égalité, de non-discrimination et de juste rémunération au sein de l’entreprise.

Les initiatives pour développer l'épanouissement professionnel des collaborateurs 

Favoriser l'évolution professionnelle et la qualité de l’expérience collaborateur

Asys s'attache à créer des conditions plus favorables pour les mobilités en interne. Pour cela, des communications quotidiennes sont réalisées pour les postes à pourvoir.

Les managers sont sollicités régulièrement pour promouvoir leur métier et les évolutions possibles. Le quotidien, les grands projets et les compétences demandées font partie des sujets évoqués.

Développer la culture de l'engagement

Les collaborateurs sont accompagnés pendant la phase d'onboarding, puis tout au long de leur parcours pour leur montée en compétences. Il est important de proposer des formations, un suivi ou encore des ateliers pour développer l’engagement et la créativité des collaborateurs.

En interne, un système d’amélioration continue avec un comité de validation et de suivi des suggestions est créé pour une meilleure traçabilité.

Offrir une vraie flexibilité des rythmes de travail

Chez Asys, tous les collaborateurs ont la possibilité de travailler en hybride, avec 2,5 jours de télétravail par semaine. Cette flexibilité favorise l'efficacité au travail et un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Les collaborateurs qui le souhaitent ont toutefois la possibilité de venir tous les jours sur site.