Notre index de l'égalité professionnelle

Un indicateur RH au cœur de la performance sociale

L’index de l’égalité professionnelle mesure l’équilibre entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Il s’applique à toutes les structures de plus de 50 salariés. Cet outil aide les directions RH à suivre l’évolution de la parité. Il donne une note sur 100, calculée à partir de 4 ou 5 critères, selon la taille de l’entreprise.

Quels sont les critères de l’index de l’égalité professionnelle ?

L’évaluation repose sur des indicateurs concrets, directement liés à la gestion des ressources humaines :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes

• L’écart de répartition des augmentations individuelles

• L’écart de répartition des promotions (pour les structures de plus de 250 salariés)

• Le taux de salariées augmentées après un congé maternité

• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Ces données permettent aux équipes RH d’identifier les leviers d’action et d’engager des démarches correctives si nécessaire.

L’index égalité professionnelle chez Asys en 2024

Chez Asys, la transparence RH reste une priorité. La note globale publiée cette année est de 86/100. Ce score reflète l’engagement continu de l’entreprise en faveur de l’égalité femmes-hommes.

Voici le détail des résultats :

• Écart de rémunération : 36/40

• Écart sur les augmentations individuelles : 35/35

• Salariées augmentées après un congé maternité : 15/15

• Parité dans les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

L’entreprise obtient le maximum de points sur trois des quatre indicateurs applicables.

Un engagement RH qui évolue dans le temps

Asys inscrit sa politique d’égalité dans une dynamique de progrès. Les actions concrètes s’appuient sur des indicateurs suivis et partagés. Les équipes RH intègrent ces enjeux dans leurs décisions stratégiques. L’objectif reste le même : valoriser les compétences, encourager l’équité et renforcer la cohésion.

Rejoindre une entreprise engagée ?

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