09/10/2023
Lecture : 1 min
Chargée de la communication de la solution de gestion des te ...
Les solutions SIRH (paie, formation, recrutement, etc.) et notamment les logiciels de gestion des temps et des activités sont une mine d'or d'information. Mais ces données sont souvent difficiles à exploiter pour trouver des indicateurs pertinents. Nous vous partageons dans cet ebook 3 points clés qui pourront vous aider dans votre démarche et vous faire gagner du temps.
Pourquoi la Business Intelligence RH devient incontournable
Les données RH s'accumulent rapidement. Tableaux Excel, logiciels SIRH, plateformes de paie ou outils de gestion des talents : les sources sont multiples. Résultat : les données s’éparpillent. La Business Intelligence (BI) structure, centralise et valorise cette masse d’informations.
Chaque acteur RH gagne en clarté. La DRH accède à des tableaux de bord pertinents. Les managers lisent des indicateurs à jour. La direction prend des décisions éclairées. L’efficacité devient mesurable.
Un ebook pratique pour structurer vos projets BI RH
Asys propose un ebook RH conçu pour vous guider dans l’exploitation intelligente de vos données. En s’appuyant sur trois piliers essentiels, ce contenu vous accompagne de manière opérationnelle. Voici un aperçu des enseignements clés.
Étape 1 : Définir les besoins selon les profils RH
Avant toute chose, il est crucial d’identifier les indicateurs RH adaptés à chaque niveau de l’entreprise. L’ebook vous aide à cadrer les besoins selon les enjeux propres aux RH, aux managers et à la direction.
Il propose une cartographie claire des besoins en reporting RH. Cette approche facilite la construction de tableaux de bord précis, lisibles et alignés sur les objectifs de votre organisation.
Étape 2 : Structurer les données pour des analyses fiables
La qualité des données RH détermine la pertinence de vos analyses. Le guide vous accompagne pour :
-
Mettre en place une démarche de fiabilisation des données RH
-
Adopter une architecture claire et durable
-
Choisir le bon format de stockage, comme un data warehouse RH adapté aux gros volumes
Ces actions simplifient la restitution des informations et renforcent la confiance dans vos analyses.
Étape 3 : Sélectionner l’outil adapté à vos usages RH
L’outil doit s’adapter à vos usages internes. Excel suffit parfois. Un module RH intégré peut convenir. Une solution de datavisualisation RH ou un outil BI externe offre plus de flexibilité. L’ebook détaille les critères de choix selon vos enjeux.
Téléchargez gratuitement votre ebook RH
Cet ebook RH gratuit vous guide dans chaque étape. Il s’adresse aux responsables RH, aux décideurs et aux acteurs métiers. Il transforme vos données RH en levier stratégique. Téléchargez-le dès maintenant et amorcez votre transition vers une Business Intelligence RH efficace.
